• Revisão de Horas Extras

• Reconhecimento de Vínculo Empregatício

• Doenças Ocupacionais

• Acidentes de Trabalho

• Orientação Preventiva em Relações de Trabalho

• Não pagar o salário de acordo com o cargo exercido (equiparação salarial);

• Pagamento de salário de forma irregular, ou seja, o Empregador faz o depósito de uma determinada quantia e informa estarem pagas todas as verbas devidas;

• Rescisão irregular do contrato. Em muitos casos tem o trabalhador a garantia de permanência no emprego mas é demitido;

• Não pagamento de adicionais de periculosidade ou insalubridade;